请有意向申请的老师请于2013年11月8日下班前上报材质至学院办公室梁老师处。
学校各单位：
为深入推进“宁静致远计划”，加强青年教师培养，学校决定开展青年教师全脱产做博士后试点改革工作。即：从我校已经在岗的青年教师中挑选部分优秀教师，全脱产进我校博士后科研流动站做博士后，出站后仍留校工作；原则上，学院不强制安排这些教师承担教学任务，如果学院教学任务压力大，或者这些教师主动要求，可安排少量教学任务。现将有关事项通知如下：
一、试点工作的范围与对象
（一）以学院为单位开展试点，遵循自愿原则。
（二）全校各流动站愿意试点的均可开展试点。
（三）符合以下条件的青年教师
1.截至2013年12月10日，年龄在40周岁以下；
2.2011年6月1日以后获得博士学位；
3.职称正高以下；
4.有做博士后的意愿；
5.博士学位由暨南大学授予的，须跨一级学科进站；
6.自选合作导师。
二、在站及出站要求
（一）自批准进站之日算起，在站时间不超过两年。
（二）出站时须以本人为第一作者（或通讯作者）、暨南大学为第一单位发表高水平论文，人文社科类在A类期刊、自然科学类在A1类期刊至少发表1篇学术论文。学院、博士后科研流动站可在此基础上提出其他科研要求。达不到要求的，作退站处理。
三、在站期间的待遇
（一）工资从博士后专项经费中支付，学校给予一定的科研经费资助。
（二）可享受学校对博士后高水平论文的奖励及科研项目的资助，但不包括适用于其他类别博士后出站一年内以本人为第一作者、暨南大学为第一单位发表高水平论文的奖励。
（三）可作为教师申报各类项目及奖励。
（四）不能以在站博士后名义要求学校安排住房或住房补贴；
（五）作为学校教职工参加所属单位的职称评定，不单列指标。
四、其他事项
（一）请各试点学院做好宣传工作，让青年教师全面了解试点的目的、选择的条件、基本要求及待遇。
（二）试点学院具有遴选和推荐权，应优先考虑教学科研岗的教师，应对愿意做博士后的青年教师按优先顺序排队，学校统筹考虑学科建设，结合博士后招收指标情况，按优先顺序陆续安排进站。
（三）请各试点学院在11月12日前，将本单位推荐名单报送学校博士后管理办公室，由该办公室组织相关教师填报进站申请材料。
附件：学院师资博士后推荐名单
暨南大学博士后管理办公室
2013，11，5
附件
学院师资博士后推荐名单
| 姓名 | 出生年月 | 获得博士学位时间（年、月） | 拟进博士后站名称 |
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填表人： 学院领导（签章）：
填表日期：2013年11月 日 学院公章：